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第4章 送走马上送走（第2页）

别的不说，为了让林南按部就班的走上接班继承的道路，林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。

用一层做办公空间的南上娱乐，其中尤以总经理办公室最为宽阔，足有三百平。

除了用于工作的办公室区域，还有配套的休息娱乐区域。

利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。

内里配备有专门的娱乐区域，和完全分离开的休息区域。

附带有健身设备等等。

林南也知道这是因为去年去执导拍电影时，有时候废寝忘食的工作，休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。

谭舒知道孩子大了，管不住这么多的细节，就将这些事情提前做到位。

废寝忘食？

没问题。

办公室门后就是休息室，走两步就行。

这也算是隐性的约法三章了。

对日后的办公场所有所了解后，便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告，其实就是更详细的简历。

如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目，几乎所有员工都不理解，准备敷衍了事的话；

那么当林南说将推荐人选前往总公司时，几乎所有员工都心动了。

林南表达的意思很直白，南上娱乐就是个小公司，他是会随便折腾的，最后大不了拍拍屁股就走。

可他也知道员工们不行，所以留了一个上升口子。

就是推荐去星辰影业这个庞然大物。

“啧，这些简历还真是华丽。”

林南边翻看，边啧啧称奇。

想都不用想，都是因为他的话引起的。

“这个黄从民还真有几分本事，虽然看起来有修饰的成分在里面，但运营自媒体方面确实做的不错。”

林南结合夏小兰汇报的东西，能看出来黄从民的能力。

“难怪会提出异议。”

“这个人绝对不能留，明天，不！

今天就得送走！”

林南下定了决心。

也看过了黄从民提交上来的报告中附带的对公司未来业务规划的可行性提议。

总结来看就是稳扎稳打，没什么亮点，但有非常大的概率盈利。

果断是需要否掉的！

一口气看完了除保洁阿姨以外的全部二十五份书面报告。

总的来说，野蛮发展的南上娱乐的员工素养还算可以，都具备一定的能力，对得起拿的那份工资。

像是黄从民这样的，还比较优秀。