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第十段 八十年代末的回顾与展第598章 人才战略规划（第1页）

晨光熹微，第一缕阳光轻柔地穿过百叶窗，洒在李阳的办公桌上，照亮了他面前摊开的公司人才资料和密密麻麻写满想法的笔记本。

李阳揉了揉因为熬夜而略显酸涩的眼睛，眼神却依旧坚定而炽热。

在他看来，企业文化的重塑为公司发展指明了精神方向，而想要真正让公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键还在于人才。

“张秘书，帮我联系一下人力资源部的王经理，让他尽快来我办公室，有重要事情商量。”

李阳拿起电话，声音中带着几分急切与期待。

不一会儿，人力资源部经理王宇匆匆走进办公室，看到李阳专注的神情，心中不禁猜测这次会面的重要性。

“李总，您找我？”

李阳抬起头，指了指对面的椅子，“王宇，快坐。

咱们公司正处在发展的关键时期，人才战略规划必须马上提上日程，这关乎公司的未来，我想听听你的想法。”

王宇微微点头，思索片刻后说道：“李总，我也一直在思考这个问题。

目前公司业务拓展迅速，确实需要大量优秀人才。

我觉得可以从人才引进、培养和留存这几个方面入手。”

“英雄所见略同。”

李阳眼中闪过一丝赞许，“我打算先和高校建立合作关系，直接招聘优秀毕业生。

这些年轻人充满活力和创新精神，能为公司注入新鲜血液。

你觉得怎么样？”

王宇眼睛一亮，兴奋地说：“这个主意太棒了，李总！

我们可以在一些重点高校设立奖学金，举办校园宣讲会，吸引优秀学生的关注。

同时，提前与高校的就业指导中心沟通，了解学生的专业特长和就业意向，有针对性地进行招聘。”

李阳满意地点点头，补充道：“在招聘过程中，除了专业技能，我们也要注重学生的综合素质和潜力。

像沟通能力、团队协作能力、创新思维这些，都是未来工作中不可或缺的。”

两人就高校招聘的细节又讨论了一番，从招聘流程的优化到面试环节的设计，都进行了细致的规划。

随后，话题转向了内部人才培养体系的完善。

“王宇，内部人才培养也非常关键。

我们要让每一位员工都能在公司得到成长和发展。”

李阳神情严肃，“你对目前公司的培训和晋升机制有什么看法？”

王宇皱了皱眉头，认真地说：“李总，目前我们的培训体系虽然涵盖了专业技能和职业素养等方面，但还不够系统和个性化。

晋升机制方面，虽然有明确的标准，但在执行过程中，可能存在信息不够透明的问题，导致部分员工对晋升机会缺乏信心。”

李阳沉思片刻，说道：“你说得对。