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第42章 激励与鞭策（第2页）

刚刚在办公室里我也向许总表了决心，一定要带领营销部的全体同事，更上一层楼，

所以呢，我新官上任之初呢，就准备烧出第一把火，那就是营销部要引入竞争机制，

实行末尾淘汰制，连续两个月当月成绩垫底者，辞退！

赵刚说完了这项决定后，虽然在场的人全部雅雀无声，

但是好多人心里面已经开始骂娘了，业绩靠前的倒是对这项规定无所谓，

业绩垫底的那帮人，有的人刚听完后，脸上就一下子变得很是惆怅，

有些人已经开始打起了另谋他就的小算盘。

业绩这个东西，有时候还真不是靠人为努力就能轻松完成目标的，

真心需要一点点那传说总虚无缥缈的运气!

例如许言浩，他就因为得到了气运的垂青，

重生以后，从一个屌丝青年瞬间华丽转身，变成了大尾巴狼！

看到大家都被赵刚的话震惊的低头不语了，许言浩果断的清了清嗓音说道：

“刚才赵总的提议，我事先也不知道，他也没有提前向我汇报仔细商讨一下，”

说完他扭扭头，看了看桌子底下已经双手攥拳，

恨不得破口大骂许言浩无耻的赵刚，与他对视了三秒钟后，微微一笑继续说道：

“虽然我个人对这项决定也颇为震惊，惊诧于赵总以及营销部全员的决心与气魄，

但是对赵总的决定我个人还是支持的！”

许言浩三言两语就把赵刚达成了公司反派，

“我以前也是业务出身，深知业绩就是咱们安身立命的本钱，

所以按业绩说话，也无可厚非，

但是我想赵总颁布这项制度的根本原因还是为让大家都积极动起来，增加一点担子，

目的绝对不是辞退大家，因此赵总，我有个建议，

那就是在淘汰制度后面加上一条，全员增效1000万以上可以豁免业绩垫底的被辞退人员，

你感觉怎么样？”

许言浩，一副礼贤下士，低头询问的样子。

赵刚先是一阵愕然，然后慌忙点头说道：

“许总就是有人情味，设身处地的为大家着想，

有这样的领导，我们何愁完不成目标，大家说对不对？”

下面的人听到又多了一项免死金牌后，原本沉到谷底的心又活泛了起来，

仿佛一个盲人在夜里看到了光明，赶紧随声附和道：“对，对，对！