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第42章 激励与鞭策（第3页）

有些心思活络的聪明人，早就看明白了，

这尼玛就是赵刚与许言浩，两人合唱的一出双簧戏啊，

一个唱红脸，一个玩黑脸，你俩都几把不是什么好鸟！

当然这里面也不乏有实诚人，对许言浩这个体恤下属的好领导充满了由衷的好感，

对赵刚这个踩着同事肩膀往上爬的小人，此时内心满是鄙夷不屑，恨透到底了。

许言浩看到目的已经达到后，哪里还管其他人怎么想，又转头对旁边的王志斌说道：

“王总，你也发表一下意见？”

王志斌得到许言浩对他的暗示后，也不推脱，按照之前商量的话术，铿锵道来：

“我一个管理公司财务的，按说没权利对营销部说三道四，

但是赵总和许总刚才提的方案我也很赞同，就我个人这些天在公司的感觉，

虽然大多数都很努力的工作，但还是存在某些人还是没有拼搏的劲头，

工作不够积极，抱着来公司混日的心态，一个月就为了蹭着3000来块钱的保底，”

王志斌抑扬顿挫的说了两句后，

目光开始扫射了全场一番，然后继续照本宣科：

“公司有免责保底，是为了解决新来员工，对公司不太适应，

开头没有客户的后顾之忧，可是某些人，不感恩公司，反而因此消极懈怠，这就不太好了！

据我了解咱们公司的员工待遇，在湖城所有的行业里绝对是靠前的，

所以希望那些对工作稍微懈怠的同事要多向业绩靠前的那几位同事学习，

毕竟人家月月赚一万多，你老是拿三千，你亏不亏？

我听完刚才两位老总的方案后，也想起了几条建议：

一是，每天天公布业绩最好的前三名，和最差的前三名，

二是，最差的人要加班，当然其他人有自愿加班者更好，”

说完了前两点后，王志斌端起了桌子上的水杯，喝了口水后，继续说道：

“第三点就更重要了，一定要搞好传帮带，先进的也要带动后进分子，劲往一起使，

毕竟大家都是团队嘛，一起生活了快一个月了，谁也不希望身边的同事被淘汰吧？”

王志斌的建议，很快也获得了一致通过。

没办法，基层员工有鸡毛的话语权，还不是领导们怎么说，大家就怎么做，

本来就是嘛，所有公司开会目的是都是传达领导意图，

而不是搞什么民主生活会，听取底下人员的意见，这一点，新入职的小白一定要牢记！

搞完了激励淘汰这个大项目，许言浩宣布大会进行第二个环节：选拨干部！